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教研室主任、副主任、教学秘书管理考核制度

发布时间  2015-01-08    点击:

  一、教研室设主任一名,副主任一名,教学秘书一名,教研室主任、副主任、秘书由教学院长聘任报送教务科、人事处备案。

  二、教研室主任、副主任、秘书,应按相近学科、专业或课程所设置的学术骨干或带头人,是教研室工作和教学改革的积极参与者。教研室主任应具备较强的责任心、认真治学的态度、教学经验丰富、无私奉献精神,并得到教研室教师的信任和支撑。对于工作不负责,造成严重工作失误与不良影响的,及时解聘教研室主任一职。

  三、教研室主任、副主任、秘书,实行聘任制,聘期2年,可以连任。具体聘任程序如下:

  1.教研室主任、副主任、秘书候选人由教研室全体教师民主推荐或学院院长、副院长提名;

  2.学院院长办公会议集体研究决定教研室主任、副主任、秘书人选

  3.西北民族大学医学院发文聘任

  4.聘任文件报医院人事处、学院办公室备案。

  四、教研室主任、副主任、秘书考核在每学期末进行。考核由临床学院院长、副院长、教务科主任检查教研室工作,了解教研室履行职责情况,对教研室的工作提出意见。教研室成员以民主测评的方式对教研室管理人员进行考核。学院院长及委员,根据教研室民主测评结果,学期考核情况,确定教研室管理人员年度考核等次。

  五、教研室管理人员年度考核等次。

  优秀:积极履行教研室主任岗位职责,工作业绩显著,有真实完整的教研室工作记录,且在教研室民主测评中的“优秀”率超过80%;良好:履行教研室主任岗位职责,有真实完整的教研室工作记录,且在教研室民主测评中的“优秀”率超过60%;称职:履行教研室主任岗位职责主动性不够,但基本履行,有真实的教研室工作记录,但不完整,且在教研室民主测评中的“优秀”率超40%;不称职:不具备基本称职标准,不称职者学院自动解聘。

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